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¿Porque volvear a Ello?

Es grato descubrir que apesar de la vida tan acelerada y las redes sociales, aun existe el deseo de interactuar sin ningun lucro, por lo que me tope con esta red social llamada Ello, se basa en la simplicidad y libre del marketing, que actualmente somos bombardeados, o en donde nos convertimos en una estadistica mas para las ventas, sin embargo el enfoque es regresar a los origenes, solo ser social y agradable, lo que me agrada es que seria como una novedosa forma de charlar en directo, atravesde la voz y en 3D o solo mas sencillo es tomarse un cafecito con los amigos,eso ya es ir mas halla de los origenes, este proceso llevara tiempo, esperemos que con esta idea, a diferencia de facebook que es de obligacion usar tu nombre real, espero que si utilizas esta red social tu optes por ser quien eres, asi de simple y claro.

2)semaforo danzante y divertido

En esta ocasion me tope con esta divertida accion para fomentar la responsabilidad cuando el semaforo se pone en rojo es hora de bailar, asi que les comparto el video para hacer mas divertida la espera:


THE DANCING TRAFFIC LIGHT
 

3)¿como trascender de empleado a un creativo autonomo?

Esta tendencia esta teniendo auge dia a dia , trabajar ya no es la palabra que se usa para referirse al tema laboral, ahora es tener en mente modelo organizado, con diferente culturas y perspectivas, en donde uno sea parte integra de la empresa, sentirte participe en el desarrollo y fomento de la empresa, en resumidas cuentas una autoorganizacion.

Esto genera mayor rentabilidad

mayor produccion

incremento en los empleados que desean formar parte de esta empresa

te has de preguntar ¿Y qué cambios culturales ha llevado a cabo esto posible?

Son tres valores: la democracia, o el compromiso del empleado, el tener el control de sus condiciones de trabajo estarán más contentos que aquellos que no lo hacen.

Fomentar la participacion en grupo, abolir con la jerarquia fisica, y poner en accion la creatividad grupal y participativa.

Todo el mundo sabe lo que trabajan sus compañeros tanto como lo que cobran, lo que deciden… Y cada trabajador tiene el derecho y el deber de cuestionar las decisiones de cualquier compañero.

Disminuir o eliminar el control sobre las personas. Se cambia el control visual o físico, por la responsabilidad, por los resultados, y no por el horario, la vestimenta, el modo de proceder, o el método de trabajo.

Como conclusion obtiene resultados muy superiores a una organización jerárquica del “manipulo y mando”.

En este tipo de emprender uno se autocuestiona ¿qué es lo que soy capaz de hacer y realmente lo aplico?

La transparencia, es lo que facilita una nueva cultura de relaciones.

4) me pregunto ¿que es un blooks?

Sorpresa que me he dado, es la evolucion de los libros, es el hijo llamado blooks, el cual sustituye a la vez el betseller por un bestblog, considero que es lo mismo pero renovando la lectura para cautivar a los lectores , eso si conservando la esencia de los textos, historias entretenidas,graciosas y envolventes.

Asi que si estas interesado en tener tu bestblog simplemente debes cumplir con un numero de seguidores para convertirse en libro y debe llevar de dos a tres años vigente y activo.

Los temas que sobresalen en linea son el humor, la cocina, la moda, todos tienen buenas ideas y hau¿y infinidad de inspiracionese historias en linea que pueden tener exito en una libreria.

Les comparto este blook:

1000 cosas sencillas: Cansado de las malas noticias, Neil Pasricha quiso centrarse en todo lo positivo que te pueden dar las pequeñas cosas. Con esa idea creó un blog de pequeños placeres, como encontrar dinero en un bolsillo o arreglar los aparatos con un simple golpe. Sus historias calaron en el ánimo de sus lectores y con ellas ha publicado The book of awesome.