Es
grato descubrir que apesar de la vida tan acelerada y las redes
sociales, aun existe el deseo de interactuar sin ningun lucro, por lo
que me tope con esta red social llamada Ello, se basa en la
simplicidad y libre del marketing, que actualmente somos
bombardeados, o en donde nos convertimos en una estadistica mas para
las ventas, sin embargo el enfoque es regresar a los origenes, solo
ser social y agradable, lo que me agrada es que seria como una
novedosa forma de charlar en directo, atravesde la voz y en 3D o
solo mas sencillo es tomarse un cafecito con los amigos,eso ya es ir
mas halla de los origenes, este proceso llevara tiempo, esperemos
que con esta idea, a diferencia de facebook que es de obligacion usar
tu nombre real, espero que si utilizas esta red social tu optes por
ser quien eres, asi de simple y claro.
2)semaforo
danzante y divertido
En esta ocasion me tope con esta divertida accion para fomentar la
responsabilidad cuando el semaforo se pone en rojo es hora de bailar,
asi que les comparto el video para hacer mas divertida la espera:
THE DANCING TRAFFIC LIGHT
3)¿como
trascender de empleado a un creativo autonomo?
Esta tendencia esta teniendo auge dia a dia , trabajar ya no es la
palabra que se usa para referirse al tema laboral, ahora es tener en
mente modelo organizado, con diferente culturas y perspectivas, en
donde uno sea parte integra de la empresa, sentirte participe en el
desarrollo y fomento de la empresa, en resumidas cuentas una
autoorganizacion.
Esto genera mayor rentabilidad
mayor produccion
incremento en los empleados que desean formar parte de esta empresa
te has de preguntar ¿Y qué cambios culturales ha llevado a cabo
esto posible?
Son tres valores: la democracia, o el compromiso del empleado, el
tener el control de sus condiciones de trabajo estarán más
contentos que aquellos que no lo hacen.
Fomentar la participacion en grupo, abolir con la jerarquia fisica,
y poner en accion la creatividad grupal y participativa.
Todo el mundo sabe lo que trabajan sus compañeros tanto como lo que
cobran, lo que deciden… Y cada trabajador tiene el derecho y el
deber de cuestionar las decisiones de cualquier compañero.
Disminuir o eliminar el control sobre las personas. Se cambia el
control visual o físico, por la responsabilidad, por los resultados,
y no por el horario, la vestimenta, el modo de proceder, o el método
de trabajo.
Como conclusion obtiene resultados muy superiores a una organización
jerárquica del “manipulo y mando”.
En este tipo de emprender uno se autocuestiona ¿qué es lo que soy
capaz de hacer y realmente lo aplico?
La transparencia, es lo que facilita una nueva cultura de
relaciones.
4)
me pregunto ¿que es un blooks?
Sorpresa que me he dado, es la evolucion de los libros, es el hijo
llamado blooks, el cual sustituye a la vez el betseller por un
bestblog, considero que es lo mismo pero renovando la lectura para
cautivar a los lectores , eso si conservando la esencia de los
textos, historias entretenidas,graciosas y envolventes.
Asi que si estas interesado en tener tu bestblog simplemente debes
cumplir con un numero de seguidores para convertirse en libro y debe
llevar de dos a tres años vigente y activo.
Los temas que sobresalen en linea son el humor, la cocina, la moda,
todos tienen buenas ideas y hau¿y infinidad de inspiracionese
historias en linea que pueden tener exito en una libreria.
Les comparto este blook:
1000 cosas sencillas: Cansado de las malas noticias, Neil Pasricha
quiso centrarse en todo lo positivo que te pueden dar las pequeñas
cosas. Con esa idea creó un blog de pequeños placeres, como
encontrar dinero en un bolsillo o arreglar los aparatos con un simple
golpe. Sus historias calaron en el ánimo de sus lectores y con ellas
ha publicado The book of awesome.
